本网讯（王佳 杨臣宏）北大荒股份八五九分公司扎实推进三项制度改革，通过深入实施人才强企战略，引进专业人才、强化人才队伍建设，为推进公司高质量发展注入新动能。

近日，八五九分公司发布招聘公告吸纳专业人才，招聘文秘、宣传、营销、农业、财务共计5类岗位、17名人员，自招聘信息发布之日起至今，已有40余人参与报名，招聘工作秉着公开、公正、平等、竞争、择优的原则，资格审查合格后，分公司将组织报名人员进行笔试、面试、竞职演讲等环节，并且通过综合评定，最终确定拟聘人员。

八五九分公司积极加大人才引进和培育工作力度，2021年，共招聘基层农业技术服务人员31人，财务人员2人，并分层分类开展专业技能培训，提高管理人员的综合素质和执行力度。注重梯队建设，建立后备干部人才库，实现“备”“用”“育”有机结合。坚持年轻化、知识化、专业化原则，大胆提拔和选用35名年经优秀干部，通过部门间横向交流、基层一线培养锻炼等方式锤炼人才、锻炼年轻干部。

在三项制度改革工作中，八五九分公司实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度，依法与员工签订劳动合同，做到应签尽签，建立了与业绩紧密挂钩的引进和退出机制，推行员工公开招聘、管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。下一步，八五九分公司将继续深化三项制度改革，全面形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化经营机制，不断提升企业活力和竞争力。