本网讯（安彬）在4月3日下午召开的全国高校毕业生来场就业考察洽谈会议上，农场有限公司党委书记、分公司总经理尹显洪出席会议并讲话。分公司副总经理沈建平代表八五九农场有限公司、八五九分公司致辞。党委委员、党群工作部部长乔丹主持会议。

会议指出，北大荒的七十六年，是三代辛勤智慧的北大荒人不断为解决中国人温饱问题做出贡献的光荣岁月；北大荒的今天，是新一代北大荒人按照习近平总书记擘画的宏伟蓝图，建设现代农业大基地、大企业、大产业，努力形成农业领域航母，捋起袖子加油干、风雨无阻向前行的奋进之旅。因此，今天的北大荒身上肩负着“把中国人的饭碗牢牢端在自己手中”的伟大任务，更需要有理想、有追求、有才华的青年投身于此。

“梧高凤必至、花香蝶自来”，八五九广纳贤才的梧桐树已经栽好，希望各位青年才俊能够加入北大荒、热爱北大荒、扎根北大荒，建设北大荒，在八五九分公司乌苏里江畔这片美丽富饶的黑土地上，尽情释放智慧与激情，点燃青春梦想，勇立时代潮头，共享发展机遇、共闯广阔天地、共赢美好未来。

会议强调，企业要发展，员工是主体，人才是保证。八五九始终坚持“人才是第一资源”的理念，坚定不移地实施“人才兴企”战略，多渠道抓实人才引进，多维度推进人才培育，多领域拓宽人才发展，多举措优化人才管理，让更多的优秀人才在这片黑土地上建功立业、绽放光彩。让企业与人才互相成就、彼此滋养，共同谱写更加美好的明天。

在下午举行的笔试环节中，由农场有限公司、分公司领导沈建平、乔丹、纪委、党群工作部、人力资源部担任主考官。考生结合本次应聘的所见所感，以《谈谈你眼中的北大荒》为题，撰写一篇申论文章。

笔试结束后，来自东北农业大学、黑龙江八一农垦大学、东北电力大学、西北农林科技大学、西安理工大学、沈阳农业大学、吉林艺术学院、哈尔滨师范大学、大庆师范学院等全国高校的本硕毕业生依次登台，作自我介绍。农场有限公司（分公司）党政领导班子成员、农场有限公司七部一委一中心、分公司八部两办负责同志参加会议。

洽谈会议及自我介绍后，农场有限公司（分公司）党政领导班子成员对应聘大学生进行了面试。

科技是第一生产力，人才是第一资源。4月2日，八五九农场有限公司（分公司）安排专人专车，由党委委员、党群工作部部长乔丹带队，赴佳木斯市迎接沈阳、大庆、西安等高校的本硕毕业生前来考察洽谈。在佳木斯市火车站前，“热烈欢迎全国高校学子到北大荒工作”“学成奔赴黑土地 青春绽放北大荒”等条幅迎着朝阳，映衬着工作人员微笑的脸庞，来自全国高校的莘莘学子们，深切感受到了来自北大荒的热情与诚意。八五九将为他们提供优质的服务保障，搭建成长阶梯，让他们在北大荒事业的发展上贡献青春力量。

“八五九的山美水美，工资待遇很优厚，北大荒的天地广阔，在这里能够施展我们的才华，非常希望能够到这里参加工作。”西北农林科技大学资源利用与植物保护专业硕士研究生邬昊月高兴的说。

4月3日，在八五九农场有限公司（分公司），由农场有限公司、分公司领导沈建平、乔丹带领高校毕业生们参观了文体中心、党建文化主题广场、万亩高端专属种植基地和现代化农业生产、机关办公环境等现场，对北大荒的发展历史、建设成果和未来规划进行深入细致了解。此次考察洽谈是八五九历年来参加人数最多、规模最大的一次，通过考察洽谈，与高校学子们深入交流、增进了解，展示八五九“招贤纳智，倾心引才”的决心、“求贤若渴，真心爱才”的诚心、“因材施教，悉心育才”的恒心、“人尽其才，精心用才”的信心。

今年3月，八五九农场有限公司（分公司）组团参加“黑龙江省2023届高校毕业生春季校园招聘系列活动”，赴高等院校招聘大学生。在黑龙江八一农垦大学、哈尔滨医科大学、哈尔滨师范大学、东北农业大学等高等院校，八五九团队利用展台、专题宣讲会等方式，宣传八五九基本情况和招聘岗位、招聘条件。今年农场有限公司公司（分公司）拟招聘为农业生产主管、财务主管、审计主管、农服中心、农业技术推广中心工作人员、综合管理岗、营销主播等岗位。活动期间，共有500名应届毕业生有报名意向，经过筛选，70多人来到八五九应聘，其中研究生27名。

数据显示，自2022年以来，这个分公司已引进各类人才42人，其中研究生2人、本科生36人；不断挖掘本地人才，就地取材竞聘农场籍农业技术员9人；共享共用高端人才，在网络宣传、数字农业等方面实现“专业的人干专业的事”。

人才是企业高质量发展的基础，也是实施长远战略的动力。八五九农场有限公司（分公司）紧紧围绕北大荒农垦集团战略，以赴高校招聘为契机，结合实际积极招引人才，在薪酬待遇、大学生公寓、职业发展规划等方面积极出台相关措施，配备大学生公寓、大学生食堂，提供免费食宿，发放生活补贴、安家费补贴；建立青年干部成长档案，为新入职大学生挑选部门单位优秀管理干部作为“一对一培养人”，在日常工作中“传”，在思想教育中“帮”，在共事处事中“带”，加速人才成长；本着“德才兼备、以德为先”的用人原则，对在工作中表现优异的大学生进行重点培养，纳入部门单位正副职后备干部储备管理，做到不拘一格用人才。搭建人才“蓄水池”，多措并举确保人才“引得进、留得住、育得强、用得好”，实施“精准滴灌”工程培养人才，保证年轻干部在使用上有梯队、选择上有空间，致力于引才、用才、留才，为八五九各项事业高质量发展提供坚强人才保障。